O que fazer em caso de atraso de salário

O salário deve ser pago, em regra, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Atrasos reiterados são considerados falta grave do empregador.

O que você precisa saber sobre o que fazer em caso de atraso de salário

Aparece quando a empresa atrasa o pagamento integral, paga parcialmente, deixa de quitar o 13º ou parcela férias indevidamente.

O que a lei brasileira prevê

A CLT (artigos 459 e seguintes) trata dos prazos. A jurisprudência admite a rescisão indireta (artigo 483 da CLT) quando o atraso é contumaz, garantindo verbas equivalentes às da dispensa sem justa causa.

Documentos e informações relevantes

Holerites e comprovantes de pagamento
Extrato bancário com a data do crédito
Mensagens da empresa sobre o atraso

Pontos de atenção

Atrasos pontuais costumam ser tratados de forma diferente de atrasos reiterados.
A rescisão indireta deve ser pleiteada com cautela e prova consistente.
Outras parcelas (13º, férias) também devem respeitar prazos legais.

Perguntas frequentes

Posso parar de trabalhar se o salário atrasar?

A interrupção do trabalho exige cuidado, pois pode ser interpretada como abandono. Em regra, a saída é discutida pela via da rescisão indireta.